Spigen Education
슈피겐코리아는
본질에 기반한 교육/훈련
지향합니다.
육 기획은 임직원에 대한
교육담당자의 꼼꼼한 관찰을 통해 이루어집니다.
임직원에게 필요한 교육인가?
임직원에게 어떤 도움을 줄 수 있는 교육인가?
임직원의 성과 창출과 목표 달성에 실질적으로 도움이 되는 교육인가?
위와 같이 교육담당자는 임직원의 니즈를 끊임없이 질문하고 답하며 슈피겐코리아의 교육을 기획하고 만들어 나갑니다.
역의 제약을 넘어서는 교육을 통해
실무 전반에 필요한 스킬을 쌓을 수 있도록 돕고 있습니다.
자기주도형 교육제도를 운영함으로써 직무와 직/간접적 연결이 있는 스킬을 습득하도록 지원합니다.
포토샵을 할 줄 아는 영업사원, 사진을 잘 찍는 인사팀원, 기초 법률을 잘 알고 업무에 적용하는 디자이너 슈피겐코리아의 교육을 통해 만들어지는 실무형 인재입니다. 슈피겐코리아는 실무에 도움이 되는 본질에 입각한 교육을 만들어 나가고 있습니다.
슈피겐코리아는
의무적으로 부여된 교육훈련
지양합니다.
피겐코리아는 구조화된 교육을 만들지 않습니다.
빠르게 달라지는 환경의 변화에 따라 유연하고 능동적인 교육을 제공합니다.
유기적인 교육 지원을 통해 임직원들의 목적에 부합하고 임직원의 발전을 통해 회사에 기여하기를 기대합니다.
형화된 교육 대신 자율적인 자기 발전을 지향합니다.
효과적인 교육 훈련의 시작은 임직원 자신의 학습 의지에 기반합니다.
의무적으로 할당된 과목을 이수하기보다는 임직원의 내적동기를 이끌어내는 교육 훈련을 지향합니다.