Spigen HR
Work Intelligent 문화를 실현하기 위해
수평적 조직문화
합리적인 이익 공유를 실천합니다.
수평적 조직문화를 지향합니다.
급변하는 IT 환경과 빠르게 변화하는 주변 상황에 발맞추기 위해 슈피겐코리아는 수평적 조직문화를 지향합니다.
업무를 책임지고 수행하는 매니저와 매니저를 관리하는 팀장으로 구성된 직책 제도를 통해 조직 내의 수직 구조를 간소화 하고 있습니다.
간소화된 직책제도 운영을 통해 슈피겐코리아는 임직원 하나 하나가 직급의 높낮음/년차에 구애받지 않는 자유로운 의사소통을 지향하고 있습니다.
합리적인 이익 공유를 지향합니다.
슈피겐코리아는 공유의 가치를 중요하게 생각합니다.
슈피겐코리아의 임직원이 일구어낸 성과는 직원과 공유하고 직원에게 환원하고 있습니다.
연단위 인센티브가 아닌 분기별 성과에 맞추어 분기별로 인센티브를 즉각 지급함으로써 합리적인 보상 및 성과에 대한 공유를 실천하고 있습니다.