Recruiting Process
슈피겐코리아와 함께
글로벌 시장을 이끌어 갈
지원자 여러분! 도전하세요.
서류전형
슈피겐코리아가 원하는 인재는 Job Description 속에 집약되어 있습니다.
Job Description에 맞는 자신의 역량이 있으시다면 주저하지 말고 지원해 주세요.
직무평가
직무의 적합성을 검증하기 위해 면접 전 지원자의 잠재적 / 경험적 적성을 살펴보기 위한 다양한 자료를 요청 드립니다.

질의응답서
지원 분야에서 경력을 쌓아오는 동안 지원자가 가진 Perspective와 직업관을 검증하기 위해 짧은 질의응답서를 작성합니다.
해당 분야의 전문가로서의 지원자의 의견을 기대합니다.

인적성검사
객관적인 평가를 위한 자료로 인적성검사를 실시합니다.

필기시험
특정 분야(프로그래밍 개발자)에 대해서는 직무, 스킬 평가를 위해 필기시험을 실시합니다.
면접전형
직무적성을 파악하기 위한 1차 실무진 평가, 조직 구성원으로서의 인성을 검증하기 위한 2차 임원평가로 나누어집니다.
당 평가에서는 스펙에 구애받지 않는 블라인드 평가로, 지원자를 객관적으로 검증하기 위해 노력합니다.
최종검증
평판조회 및 채용검진을 통해 합격 전 마지막 후속 검증 절차를 진행합니다.