Spigen Recruit
슈피겐코리아의 조직문화에 맞는
Right People
발굴, 선발하기 위해 노력합니다.
슈피겐코리아는 사회가 통념적으로 받아들이는 '우수한 인재'를 원하지 않습니다.

슈피겐코리아의 조직문화와 슈피겐코리아의 사업에 맞는 "Right People"을 지향합니다. "Right People"을 발굴하고 찾아내기 위해 슈피겐코리아는 다양한 채용 채널을 활용하고 있습니다.
또한 조직원들이 생각하는 슈피겐코리아에 맞는 인재를 판단하기 위해 일반 매니저부터 대표이사까지 선발 과정에 관여를 하여 슈피겐코리아의 조직 문화에 맞는 인재를 다각도로 관찰하여 선발하고 있습니다.
채용은 서로를 알아가는 즐거운 과정

슈피겐코리아는 채용 단계 단계의 과정을 평가하는 과정이라고 생각하지 않습니다.

평가란 어려운 과정입니다. 평가의 자세로 면접에 임하면 짧은 식견 혹은 면접관의 선입견으로 인해 왜곡된 판단을 할 수도 있고, 본의 아니게 면접자를 불편하게 할 수도 있습니다. 슈피겐코리아의 면접 과정은 슈피겐코리아는 지원자를, 지원자는 슈피겐코리아라는 회사를 알아가는 열린 소통의 면접을 지향합니다.

자유롭고 젊은 조직문화는 슈피겐코리아에 첫 발을 내딛는 면접과정에서부터 시작됩니다.